菜鳥救星談職場：請假攻略沒告訴你的事
文、Shannon Lai
不知不覺一年又要結束，翻開明年行事曆，細數那些連續假期，因工作而疲乏無力的身軀，瞬間又有了動力。每當到了這個時節，就不乏出現熱騰騰的請假攻略文章，告訴你利用特休多請兩天假，就能得到一個超級長假，可是這樣的長假，究竟有多少人可以享有？
無論工作艱辛或是閒逸，難免都有想要充電或是休息的時候，可是對於請假這件事，許多人是有所顧慮的，主要是覺得公司不喜歡員工請假，他們害怕從此在上司心裡的印象一落千丈，尤其很多資深員工，雖然擁有很多特休假，卻總是休不完……
雖然很多人擔心向公司請了長假，就會上了公司黑名單，甚至擔心自己職位不保，卻也有些人請假出國旅行，假期結束回來一切如常，沒有絲毫異狀，通常這類人具有以下幾種特質：
✔平日上班認真，工作態度競競業業，效率又高，工作交付到他們手上，都能很好地完成，沒有被非議的地方。
✔與同事和諧相處，如果有人請假，也願意擔任職務代理人幫忙分擔工作，這些都是在積攢好人緣，當有日換做自己要休假，別人也會看在這份人情給予回饋。
✔雖然休假有職務代理人，但在休假前仍會將未完成的工作做到一個段落，並詳細交代清楚，避免在休假期間造成公司或是客戶的損失。
掌握請假原則，休假一點也不難
一般來說，公司不喜歡員工休長假，主要是怕影響到公司的運作，若能讓公司免除這層煩憂，請假成功的機率自然大大提升，請假原則有二：
1.拿捏請假時機
休假要避免公司旺季，別在工作最為繁忙的時候提出休假申請，包含一些既定的例行性會議。像是會計師事務所在每年報稅季節時最為忙碌，要是執意在這時請長假去旅遊，怎能不被人議論？
2.超前部署
為了不讓手上的工作因你的休假而陷入空轉，最好的方法就是將每個事項安排妥當，列出清單將工作進度簡單明瞭地交接給職務代理人，如此既讓上司放心，也讓承接工作的同事不會負荷過重的工作，贏得一波好人緣。
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請假秘訣在這！
掌握了請假原則，如何開口請到假又是另個難題，但是別擔心，既然做事成功有方法，請假想成功也一樣有跡可循，只要掌握以下秘訣：
◆ 二擇一選擇法
這個秘訣重點在於你要將選擇權交給主管，而非單方面地告知你幾時要休假。有次我們幾個好友準備挑個假日來場兩天一夜的小旅行，但其中有位朋友的工作是服務業，假日正是最忙碌的時候，於是他先跟主管詢問兩個週末哪一週比較缺人手，在主管衡量後作出選擇的當下，其實也就許可了他的休假。
◆ 設身處地換位思考
延續上述將休假選擇權留給主管做決定，另一方面也是展現一種設身處地，為公司著想的加分行為。若只是單純跟上司提出休假日期，難免會被認為行事太過自我，提出的休假要求就很有可能被駁回，但假如可以換位思考去看待請假這件事，獲得假期的機率當然也會提升。
像那位朋友，後來他提出的兩個週末，其中一個週末適逢連假，站在公司立場，自然希望員工在工作高峰期能不要請假，朋友沒有執意要休那個禮拜，而是提出兩個選項，讓主管去評估決定，這樣的一個轉圜空間，會使公司更願意應允假期。
員工是「人」不是機器，工作進行一段時間後就會需要休息，不要擔心如何開口請假，與其編織謊言來獲得許可，不如坦承說出自己想休假的原因，讓上司知道你的情況。人跟人之間的相處是互相的，想要公司不吝於給予喘息的休憩時間，自己也要願意為公司、為同事設想。所以別再猶豫，現在就好好去規劃接下來的假期吧！
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