菜鳥救星談職場：該不該轉職？你需要確認這4點
文、Ophelia Lai
「轉職」是現今社會職場生涯中不可避免的階段，畢竟時代在改變，幾乎沒人能「從一而終」直到退休。既是必然，那麼轉換跑道前，該做下哪些準備來迎接挑戰呢？今天就來談談轉職前必備的小撇步。
1.分析自己目前為止在工作中的優缺點和累積而來的經驗與能力
隨著時間過去，多少都會對自己在工作中的優缺點、強弱勢有一定程度的了解，用紙筆寫下來，仔細釐清，將有助明瞭自己該加強什麼，又有什麼能力可以好好發揮。同樣地，分析自己從目前（包含過去）工作中累積的經驗與能力：
（1）規劃與執行能力：貫徹與行動
假設你這個月的目標是拿到兩張訂單，那麼該逐步仔細規劃，再按部就班執行：譬如先請主管授權，然後主動報價，同時附上職權範圍內可以提供的優惠，試著引起對方興趣、進一步詢問；雙方進而展開討論，最後再略施壓力（例如優惠效期或產品熱銷）終於達到成交的目的。
（2）服從性：對上司指令的服從程度
對於上司的指令是否確實服從，有沒有不盡力，甚至陽奉陰違的情形？
（3）溝通協調能力：包含對主管、同事、下屬，乃至廠商與客戶
雖然和不同對象溝通的方式都有差異，但最基本的便是傾聽對方需求並和自己的能力相契，以求雙贏。比方執行主管下達的指令遭遇困難，應儘速反映（這裡指你試遍其他方法後），共同討論出解決方案，確保工作順利進行。
（4）配合度：團隊合作的程度
工作中難免都會遇到需要通力合作的關卡，而在團隊中扮演好自己角色（如對外宣傳）、並配合團隊步調及決議的意願和能力就是檢視配合度的方式。
（5）領導能力：組織與管理
你是否能凝聚人心並讓眾人各自發揮所長，以求公司能更上層樓？是不是群龍無首時負責領航的舵手？
以上五項，都是檢視指標，也能讓自己更清楚該以何種方式面對轉職的關卡。
2.同領域或跨領域轉職？思考方向大不同
（1）同領域切換：
要格外注重自己在過去與當下累積的能力，確保它們能在下份工作中切實發揮，並改正/加強自己的缺點與弱勢，以期更上層樓，避免重蹈過去失敗的覆轍。同時持續關注產業環境與技術層面的變化，溫故知新。
（2）跨領域發展：
要仔細思考自己是否有興趣、所長是否契合新工作所需，萬一對此領域全然陌生，又該從何下手開始熟悉？過去累積的能力與經驗能否幫助自己在新場域過得順遂一些？
3.想辦法多了解新公司和新工作
無論是上官網初步了解公司的概況、營業項目、經營理念……等，或是從其它管道（譬如網路搜尋評價、徵詢前輩或朋友的意見、最好能從了解這間公司的人那裡獲取資訊）打聽公司文化、風氣、工作內容、主管領導風格……等，都能幫助你更了解該不該跳槽。
4.確實釐清自己想離職的原因
最後，冷靜下來分析自己想離職的原因，這通常可分為兩種：
（1）原有職場不適合自己
如文化不同、理念不合、待遇不公、難以溝通，甚至公司一直有同工不同酬的狀況、性別歧視的問題，屢次反映卻始終石沉大海，致使你萌生去意。
（2）自己不適合原有職場
配合度低、無法團隊合作、不夠主動積極，像是有些人始終抱持著「少做少錯、不做不錯」的想法，只想得過且過，從不主動出擊，只想混日子。
無論是何種原因，都同樣要仔細記錄下來，審慎衡量自己在工作中最重視是什麼（薪資、自我實現、學習成長、生活品質或其他），同時認真思考轉職的根本原因，否則即使換了新工作，還是會因此離開，陷入不斷轉職的循環中。
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