菜鳥救星談職場：轉了！換新工作前應有4心態
文、Ophelia Lai
許多人在離開現有工作前，總會有「反正都要離職了，隨便做做沒關係」的想法，這其實是十分危險的，因為老闆其實都看在眼裡，這會在他／她心中留下負面的印象，也會告知周遭的親友、夥伴，甚至同業，而你的新雇主很可能就在其中。
假如你已決定離開現有職場，那麼除了事前的熟悉環境、工作交接……等種種準備，更重要的是調整自己的「心態」，用正確的心態面對當下與未來的職場，才能讓自己清楚該扮演什麼角色，離職前這段時間的尤為重要。今天我們就來談談「現階段該有的工作心態」。
1.我目前還是這家公司的員工
俗話說得好：「做一天和尚，撞一天鐘」，雖然離職之心已定，但在正式離開前，還是要仔細、認真完成自己份內的工作。這不僅是對得起自己，也是在現任雇主心中留下好印象的方式，這或許在未來對你大有助益。
譬如你的認真積極很可能就此傳揚開來，不管同業或異業都可能知道你，從而打開機會之門：
「他/她很認真，聽說要離職了，我剛好認識他／她的新老闆，可以美言幾句。」
「他／她態度很積極，也許將來換到新公司，我們能有機會合作。」
這些都可能是你日後發光發熱的舞台。
2.已經要離職，是時候拋開舊習了
既然已經決定離開現在的工作崗位，那麼有些舊習也該拋開了。譬如一些舊有的做事習慣「之前都是這麼做的」就該捨棄了。比方說：
（1）公司原有的內部文書作業流程都需一週，現在自己盡可能在三天內完成。
（2）從前沒有留底，現在與廠商溝通時往返的書信都留底一份在原公司的系統裡，方便日後查詢。
（3）原本都是各自獨立作業，現在加強與同事間的橫向聯繫，為客戶提供更迅速優質的服務。
這些都能讓自己在公司的一舉一動都有跡可循、證明自己負責與清白（避免日後可能的紛爭）的方法，同時也利於接手的人早日上手、客戶享有更好的服務，更是改頭換面、為新職務奠基的方式。早一步打聽清楚新公司的規範和習慣，讓自己早日融入新的職場文化之中。
3.跟現在的雇主、同事維持良好的關係
即使要換到新環境，也應該與現在的主管、同事乃至部屬維持良好的關係。畢竟多一分好關係，就多一分助力，未來的路上。你還是可能與他們相遇，至於屆時是助力還是阻力就看你平日人際關係如何了。人脈，是最大的資源。
處理好工作也是與同事維持關係的好方法：
（1）將自己手邊的工作仔細而完整地告一段落，整理好，方便接手的人一看便知，也不會增加原公司同事額外的負擔
（2）把原本往來的客戶名單造冊，詳細留下聯絡方式、窗口、交易內容與條件，甚至顧客喜好等資料，俾利日後原公司同事接手
4.我即將是新公司的員工，該開始為公司著想
儘管還沒正式到職，但你已經算是新公司的一員，該開始為新公司設想。例如你發現新公司的官網出現問題，或者對外聯絡資訊刊登有誤，則可主動聯絡與你接觸的窗口，告訴對方出了什麼問題，如此一來，能建立起你在意公司的形象，即使還沒正式進入公司，仍舊注意到公司的問題，也可彰顯你的細心與用心。
（1）譬如你擅長寫作，又發現公司簡介上的資料已經有點過時，就能自告奮勇負責修改。
如文化不同、理念不合、待遇不公、難以溝通，甚至公司一直有同工不同酬的狀況、性別歧視的問題，屢次反映卻始終石沉大海，致使你萌生去意。
（2）譬如你發現公司客戶資料都未仔細整理，就可以自己依序（如筆劃多寡或英文字母順序）整理妥當，以利主管、同事查閱。
最後，別忘了抱持謙虛有禮的心態，這可以讓你在職場上博得好人緣，也會因此得到更多學習成長的機會。
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